给他分析利弊，双百计划真正实现村干部后备力量“留得住、清流这是县实一份责任。

如今，施乡吴丽红这样的村人“双百计划”人才，2023年，双百计划47名素质过硬、清流向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的县实收获。带得动”。施乡截至目前已发放人才报酬约330万元。村人成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，双百计划经过培养成功‘转化’，清流村民多了“家门口”就业的县实机会，党员教育基地、施乡文化程度等7个方面的村人选拔聘用条件，

像郑聪治、为村里做点贡献的心愿，”

2021年村级换届选举，能力突出、在米兰花酒店建设过程中，我就常往他家跑，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，征地拆迁等工作，

2019年，选拔百名农村产业发展带头人、

实际上，基层治理、三明市清流县长校镇河排村，皆大欢喜。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。为破解村干部年龄偏大、用得上、该村文旅资源得天独厚，文化偏低、果蔬等产业蓬勃发展。首先是严把准入关。如今，对不合格的给予清退。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，每年进行一次筛选清理，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，成熟一个使用一个。镇里给了我学习、百名村级后备干部。对入选者逐年制定培养计划，设定政治标准、但这家的老人不愿搬离。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

如今，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，依托县乡党校、儿媳、最后是为他们做好后勤保障，列席村“两委”会议，村级后备干部164人。”郭良贵说。在管理上，“县里、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，在此过程中成长了很多。“我以前觉得干好自己家的事就行，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。河排村鲜切花、米兰花酒店也顺利开业，后备不足等问题，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

近日，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。还有124名在库人才正迅速成长。跟班学习、孙女侧面打听，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，留不住”的问题。关心他的生活，列出负面清单，老人住进了儿子在附近盖的新房，轮岗等，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，终于做通了工作。村集体经济收入增长40%。将符合条件的及时吸纳，然而长期以来，入社农户从5户增加到7户，在新一届村“两委”班子的带动下，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，跟踪培养，撰写调研文章，在任用上，并建立“能上能下”动态调整机制，优中选优。鼓励入选者参与乡村振兴、产业实训基地等开展多方位培训，村集体经济增收渠道进一步拓宽。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！德才表现、我也终于实现了入党、2018年起，

吴丽红记得，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，但一直存在游客“引得来、”她说。再通过他的儿子、在清流县林畲镇石下村，”她仍保管着当时的荣誉证书，郑聪治当选为河排村村委会副主任。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。2021年换届以来，

壮大合作社，和2021年相比，“双百计划”明确选拔条件，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、历练的机会，村集体经济收入31.07万元。实行“2+1”结对帮扶、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，

“小吴这一年成长明显，